О подборе персонала

Раздел с полезными советами для работодателей и рекрутеров.

В разделе собрана информация относительно методов проведения собеседований, оценки кандидатов, а также любые вопросы связанные с темой рекрутинга и поиска лучших кандидатов в компании.

  • 20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа

    20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа

    20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа Самая захватывающая работа это без сомнения рекрутмент. Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучшие таланты с рынка труда, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке. Вклад рекрутера…

  • Как Определить Какой Сотрудник Нужен вашему Бизнесу

    Как Определить Какой Сотрудник Нужен вашему Бизнесу

    Как Определить Какой Сотрудник Нужен вашему Бизнесу Большинство работодателей открывают вакансии чтоб разгрузить себя. При этом часто сталкиваюсь с тем, что делегируя работу новому сотруднику у руководителя возникает страх: «Разве наемный сотрудник справится лучше чем Я?» Это касается принятия решения взять в бизнес операционного директора или когда компания маленькая и…

  • Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью

    Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью

    Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью Собеседование — один из главных этапов найма. И от того как вы его проводите, зависит выбор правильного кандидата и качество работы будущей команды. Хотите научиться проводить собеседования с кандидатами быстро, и при этом узнавать о них все?  Тогда читайте дальше и вы…

  • 12 Правил по Найму ТОП-персонала

    12 Правил по Найму ТОП-персонала

    12 Правил по Найму ТОП-персонала от Лу Адлера Из данной статьи Вы узнаете 12 правил поиска талантов американского эксперта по найму персонала — Лу Адлера, лидера Adler Group, консалтинговой группы, которая помогает компаниям находить топ-таланты, используя Performance Based Hiring System (PBHS), cистему найма, основанную на результативности. Правило №1. Во время…

  • Портрет идеального кандидата

    Портрет идеального кандидата

    Портрет идеального кандидата Наверняка, многие подборщики сталкивались с такой проблемой. Вы перебираете множество резюме, отбираете, на ваш взгляд, самые подходящие, радостно обзваниваете кандидатов, приглашаете их на встречу, направляете к руководителю, но…нет, нет и нет. Кандидаты не подходят. Давайте разберёмся, что нужно сделать, чтобы такие ситуации свести к минимуму. Начнем с…

  • Как Найти Эффективного Персонального Ассистента Собственнику Бизнеса

    Как Найти Эффективного Персонального Ассистента Собственнику Бизнеса

    Как Найти Эффективного Персонального Ассистента Собственнику Бизнеса Данную статью мы хотим посветить теме правильного выбора личного помощника (правой руки) владельца компании или генерального директора. Мы занимаемся поиском персонала уже более 5 лет. За это время команде рекрутеров «Talent Search» удалось закрыть более 870-та вакансий. Точно можем сказать, что самые популярные…

  • 7 Навыков Высокой Эффективности Рекрутера

    7 Навыков Высокой Эффективности Рекрутера

    7 Навыков Высокой Эффективности Рекрутера В данной статье Вы узнаете несколько незаменимых навыков, которыми должен обладать каждый сотрудник, который занимается подбором персонала. Привлечение правильных людей в бизнес очень важный процесс. От того какими навыками и мышлением обладает Ваш рекрутер зависит какие кандидаты будут попадать к Вам в команду. Ниже мы…

  • 5 советов по подготовке кандидатов к собеседованию

    5 советов по подготовке кандидатов к собеседованию

    5 советов по подготовке кандидатов к собеседованию Даже опытные рекрутеры могут упустить из виду важность полной подготовки своих кандидатов к собеседованию. Как рекрутеры, мы обязаны рассказать кандидатам все, что знаем о людях и организации. Вы должны быть готовы адаптировать свои советы для каждого конкретного человека, потому что он может не…

  • Как определить вруна-соискателя?

    Как определить вруна-соискателя?

    Как определить вруна-соискателя? Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной…

  • Техника проведения собеседования или интервью

    Техника проведения собеседования или интервью

    Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать…

  • 6 этапов собеседования: методология телефонного интервью

    6 этапов собеседования: методология телефонного интервью

    6 этапов собеседования: методология телефонного интервью Первая и самая главная цель телефонного собеседования – это оптимизировать время компании и кандидата. Перед тем как приглашать человека на живое собеседование, важно найти способ удаленно протестировать кандидата. Каждый час, потраченный на собеседования – это время, которое вы могли бы посветить чему-то другому, например,…

  • 7 вопросов для собеседования, которые помогут нанять профессионала

    7 вопросов для собеседования, которые помогут нанять профессионала

    7 вопросов для собеседования, которые помогут нанять профессионала Что бы ни представляла собой ваша компания — гаражный стартап из двух человек или корпорацию с сотнями сотрудников, в процессе найма персонала всегда нужно придерживаться одного правила — нанимать на работу только профессионалов. Когда мы вместе с партнером открывали компанию, мы сразу…

Кнопка «Наверх»
ТОП лучших кадровых агентств Москвы, Санкт-Петербурга, России

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять