О подборе персонала
Разное о кадрах
Разное о кадрах
Что такое рекрутинговое агентство?
Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам
Что значит рекрутинг?
Рекрутинг — это процесс поиска и подбора специалистов на должность, который опирается на уже сформулированную систему требований к кандидатам. То есть рекрутинг — часть рекрутмента, его конкретная реализация. Примеры использования: Система рекрутмента в компании «Ромашка» включает ряд принципов отбора кандидатов. В процессе рекрутинга «Ромашка» сумела набрать оптимальный штат сотрудников.
Чем отличается hr от рекрутинга?
В общем основная разница между HR-менеджментом и рекрутингом – это то, что первые работают уже с имеющимися кадрами, а вторые подбирают новые кадры на вакантные места.
Виды рекрутинга
В зависимости от качества и доступности кадров на рынке труда, рекрутинг можно разделить на:
Линейный. Применяется при необходимости массового привлечения обслуживающего персонала
Management Selection. Используется во время поиска специалистов среднего управленческого звена или высококвалифицированных кадров
Executive search. Целенаправленный поиск руководителей высшего звена, подразумевает персональную работу с профессионалом
Headhunting. Привлечение эксперта, часто – переманивание сотрудника из другой компании
Линейный. Применяется при необходимости массового привлечения обслуживающего персонала
Management Selection. Используется во время поиска специалистов среднего управленческого звена или высококвалифицированных кадров
Executive search. Целенаправленный поиск руководителей высшего звена, подразумевает персональную работу с профессионалом
Headhunting. Привлечение эксперта, часто – переманивание сотрудника из другой компании
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности и собирает команды, которые решают задачи бизнеса. В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист. В цифровых и IT-компаниях эта должность, как правило, называется «IT-рекрутер». Хороший рекрутер разбирается в той отрасли, в которой ищет специалистов.
Кто такой менеджер рекрутер?
Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.
Что такое hr специалист простыми словами?
Аббревиатура HR расшифровывается как «human resources», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Соответственно, HR-специалист — это сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании.
Обязанности рекрутера в подборе персонала
Итак, в компетенцию специалистов в сфере рекрутинга входит согласование перечня требований к кандидату, составление текста вакансии и размещение его в СМИ и интернет, активный поиск соискателей. Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала проводят интервью и собеседования с кандидатами, оценивают их личностные и профессиональные качества, организуют встречи работодателя с претендентами, успешно прошедшими отбор.
Чем рекрутер отличается от ресечера?
Рекрутер — проводит собеседования, а ресёчер — находит и приглашает кандидатов. Ресёчер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии. Как ресёчеру говорить с кандидатами, чтобы их не отпугнуть.
Кто такой рекрутер фрилансер и чем он занимается?
Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.
Кто такой hr менеджер?
HR-менеджер — это сотрудник по управлению персоналом. Аббревиатура HR стала использоваться в казахском языке относительно недавно. С английского — HR (читаем как «эйч ар») — human resources — дословно переводится как ‘человеческие ресурсы’. Этим словом обозначается весь персонал, который есть в распоряжении конкретной компании.
Чем занимается hr?
HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.
В поле деятельности HR-специалиста входит всё, что касается «человеческих ресурсов» (аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы»).
В поле деятельности HR-специалиста входит всё, что касается «человеческих ресурсов» (аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы»).
Обязанности рекрутера
Обязанности Рекрутера
- Принимать и обрабатывать заявки по поиску персонала от клиентов
- Анализировать анкеты, составлять психологические портреты и профессиональные кейсы соискателей
- Составлять описание вакансий с обязанностями и требованиями
- Обрабатывать резюме и заявки
- Отбирать лучших кандидатов на должность в соответствии с критериями заказчика
- Проводить интервью, собеседования, анкетирование и психологическое тестирование
- Согласовывать дату и время встречи работодателей и соискателей
Виды интервью при подборе персонала
Чтобы оценить деловые и личностные качества кандидатов, обычно используют один из пяти видов собеседований:
- структурированное
- ситуационное или кейс-интервью
- проективное
- интервью по компетенциям (поведенческое)
- стрессовое (шоковое) интервью
Виды подбора персонала
Подбор персонала делится на два вида:
– Внутренний отбор. При внутреннем подборе персонала сотрудники подбираются из кадрового состава самой компании
– Внешний отбор. При внешнем отборе сотрудники подбираются с помощью внешних ресурсов
Основные методы отбора персонала
К числу наиболее распространенных и часто применяемых методов отбора следует отнести:
- заполнение анкет, написание автобиографий, резюме
- проведение бесед в форме интервью
- проведение различного рода тестов
Что такое массовый подбор персонала?
Массовый подбор — это поиск сотрудников на однотипные позиции.
Такой вид рекрутинга применяется, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом. Как правило, это линейный персонал: рабочие специальности, продавцы, сотрудники кол-центра, кассиры и другие.
Что такое реферальный рекрутинг?
Реферальный или рекомендательный рекрутинг — это метод закрытия вакансий в организации через личную рекомендацию работающих сотрудников, а также клиентов и партнёров.
Виды персонала на предприятии
Персонал предприятия – объект регулярного внимания со стороны администрации предприятия, в связи с тем, что персонал, работающий на предприятии – это главная ценность производства.
Все работники предприятия делятся на три группы: – производственный персонал (рабочие); – административно-управленческий персонал (руководители); – специалисты.
Какие источники привлечения персонала внутренние?
К ним относятся:
- объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации (газетах предприятия, информационных листках, досках объявлений, по внутреннему радио и т.п.)
- обращения к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов
- анализ личных дел
- подбор с помощью сотрудников
- совмещение профессий
- ротация
Чем отличается интервью от собеседования?
Собеседование – это свободная беседа, в которой кандидат и работодатель задают вопросы и присматриваются друг к другу. Интервью же — это строгий и регламентированный процесс. Оно похоже на тестирование в устной форме. Рекрутер задает вопросы и моделирует ситуации, оценивая поведение соискателя. В ходе интервью рекрутер определяет наличие компетенций, навыков и предрасположенностей для будущей работы.