Полезно

Разное о кадрах

Разное о кадрах

Разное о кадрах
 
Что такое рекрутинговое агентство?
 
Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам
 
Что значит рекрутинг?
 
Рекрутинг — это процесс поиска и подбора специалистов на должность, который опирается на уже сформулированную систему требований к кандидатам. То есть рекрутинг — часть рекрутмента, его конкретная реализация. Примеры использования: Система рекрутмента в компании «Ромашка» включает ряд принципов отбора кандидатов. В процессе рекрутинга «Ромашка» сумела набрать оптимальный штат сотрудников.
 
Чем отличается hr от рекрутинга?
 
В общем основная разница между HR-менеджментом и рекрутингом — это то, что первые работают уже с имеющимися кадрами, а вторые подбирают новые кадры на вакантные места.
 
Виды рекрутинга
 
В зависимости от качества и доступности кадров на рынке труда, рекрутинг можно разделить на:
Линейный. Применяется при необходимости массового привлечения обслуживающего персонала
Management Selection. Используется во время поиска специалистов среднего управленческого звена или высококвалифицированных кадров
Executive search. Целенаправленный поиск руководителей высшего звена, подразумевает персональную работу с профессионалом
Headhunting. Привлечение эксперта, часто – переманивание сотрудника из другой компании
 
Кто такой рекрутер?
 
Рекрутер — специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности и собирает команды, которые решают задачи бизнеса. В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист. В цифровых и IT-компаниях эта должность, как правило, называется «IT-рекрутер». Хороший рекрутер разбирается в той отрасли, в которой ищет специалистов.
 
Кто такой менеджер рекрутер?
 
Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.
 
Что такое hr специалист простыми словами?
 
Аббревиатура HR расшифровывается как «human resources», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Соответственно, HR-специалист — это сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании.
 
Обязанности рекрутера в подборе персонала
 
Итак, в компетенцию специалистов в сфере рекрутинга входит согласование перечня требований к кандидату, составление текста вакансии и размещение его в СМИ и интернет, активный поиск соискателей. Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала проводят интервью и собеседования с кандидатами, оценивают их личностные и профессиональные качества, организуют встречи работодателя с претендентами, успешно прошедшими отбор.
 
Чем рекрутер отличается от ресечера?
Рекрутер — проводит собеседования, а ресёчер — находит и приглашает кандидатов. Ресёчер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии. Как ресёчеру говорить с кандидатами, чтобы их не отпугнуть.
 
Кто такой рекрутер фрилансер и чем он занимается?
 
Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.
 
Кто такой hr менеджер?
 
HR-менеджер — это сотрудник по управлению персоналом. Аббревиатура HR стала использоваться в казахском языке относительно недавно. С английского — HR (читаем как «эйч ар») — human resources — дословно переводится как ‘человеческие ресурсы’. Этим словом обозначается весь персонал, который есть в распоряжении конкретной компании.
 
Чем занимается hr?
 
HR — специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала. Могут работать как в структуре организации, так и оказывать услуги в качестве подрядчиков.
В поле деятельности HR-специалиста входит всё, что касается «человеческих ресурсов» (аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы»).
 
Обязанности рекрутера
 
Обязанности Рекрутера
  • Принимать и обрабатывать заявки по поиску персонала от клиентов
  • Анализировать анкеты, составлять психологические портреты и профессиональные кейсы соискателей
  • Составлять описание вакансий с обязанностями и требованиями
  • Обрабатывать резюме и заявки
  • Отбирать лучших кандидатов на должность в соответствии с критериями заказчика
  • Проводить интервью, собеседования, анкетирование и психологическое тестирование
  • Согласовывать дату и время встречи работодателей и соискателей
Виды интервью при подборе персонала
 

Чтобы оценить деловые и личностные качества кандидатов, обычно используют один из пяти видов собеседований:

  • структурированное
  • ситуационное или кейс-интервью
  • проективное
  • интервью по компетенциям (поведенческое)
  • стрессовое (шоковое) интервью
Виды подбора персонала
 
Подбор персонала делится на два вида:
— Внутренний отбор. При внутреннем подборе персонала сотрудники подбираются из кадрового состава самой компании
— Внешний отбор. При внешнем отборе сотрудники подбираются с помощью внешних ресурсов
 
Основные методы отбора персонала
 
К числу наиболее распространенных и часто применяемых методов отбора следует отнести:
 
  • заполнение анкет, написание автобиографий, резюме
  • проведение бесед в форме интервью
  • проведение различного рода тестов
Что такое массовый подбор персонала?
 
Массовый подбор — это поиск сотрудников на однотипные позиции.
Такой вид рекрутинга применяется, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом. Как правило, это линейный персонал: рабочие специальности, продавцы, сотрудники кол-центра, кассиры и другие.
 
Что такое реферальный рекрутинг?
 
Реферальный или рекомендательный рекрутинг — это метод закрытия вакансий в организации через личную рекомендацию работающих сотрудников, а также клиентов и партнёров.
 
Виды персонала на предприятии
 
Персонал предприятия – объект регулярного внимания со стороны администрации предприятия, в связи с тем, что персонал, работающий на предприятии — это главная ценность производства.
Все работники предприятия делятся на три группы: — производственный персонал (рабочие); — административно-управленческий персонал (руководители); — специалисты.
 
Какие источники привлечения персонала внутренние?
 
К ним относятся:
 
  • объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации (газетах предприятия, информационных листках, досках объявлений, по внутреннему радио и т.п.)
  • обращения к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов
  • анализ личных дел
  • подбор с помощью сотрудников
  • совмещение профессий
  • ротация
Чем отличается интервью от собеседования?
 
Собеседование – это свободная беседа, в которой кандидат и работодатель задают вопросы и присматриваются друг к другу. Интервью же — это строгий и регламентированный процесс. Оно похоже на тестирование в устной форме. Рекрутер задает вопросы и моделирует ситуации, оценивая поведение соискателя. В ходе интервью рекрутер определяет наличие компетенций, навыков и предрасположенностей для будущей работы.
 
 
 
 
 
 
Оцените кадровое агентство баллах (от 1 до 5)
[Всего: 0 В среднем: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Максимальный размер загружаемого файла: 1 МБ. Вы можете загрузить: изображение, документ. Ссылки на YouTube, Facebook, Twitter и другие сервисы, вставленные в текст комментария, будут автоматически встроены. Перетащите файл сюда

Кнопка «Наверх»
ТОП лучших кадровых агентств Москвы, Санкт-Петербурга, России

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять