4 подсказки в подготовке к собеседованию – советы для соискателей

Мысли носятся по вашей голове – вы думаете о том, чтобы создать хорошее впечатление, надеть соответствующую одежду, да, даже не проверяя, не застрял ли между зубами салат. Неужели вам бы не хотелось отправиться на собеседование с полной уверенностью в себе?
Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к следующей встрече с работодателем.
1. Сбор информации о компании – работодатель ожидает, что кандидаты будут исследовать компанию, перед тем, как прийти на собеседование. Огромным ресурсом, который поможет вам в сборе информации является LinkedIn. Необходимо будет выяснить следующие ключевые моменты:
– Материнской или дочерней является компания;
– Тип компании (частная, государственная, венчурная);
– Лица, принимающие решения;
– Количество сотрудников;
– Продукция или услуги;
– Конкуренты.
Подготовка к собеседованию: собрав информацию о компании, вы можете проанализировать, насколько соответствуете ее критериям. Сосредоточенность на вашей «пригодности», сотрудниках компании и вакансии, даст вам возможность, идя на собеседование, иметь арсенал рычагов, делающих вас лучшим кандидатом на данную должность.
2. Вопросы для интервьюера – как правило, соискатель, считает, что во время собеседования вопросы должен ставить только интервьюер. Это не так. Вы должны иметь возможность получить информацию относительно должности. Вот несколько моментов, которые необходимо уточнить:
– Почему свободна данная вакансия?
– На ваш взгляд, что составляет наибольшую трудность для кандидата на данную должность?
– Каких целей вы хотите достичь, а также, какова роль в их реализации человека на этом рабочем месте?
Подготовка к собеседованию: Набросайте и другие вопросы, которые хотели бы задать потенциальному работодателю. Например: когда он предполагает нанять человека на эту должность, как скоро вы можете узнать о том, приняты ли на работу и др. Совет: возможность в начале собеседования задать вопрос об идеальном кандидате на эту должность, даст вам владение необходимой информацией, чтобы показать, насколько вы являетесь именно ТЕМ человеком.
3. Вопросы, которые вам могут задать – Никто не может предсказать, какие именно вопросы будет использовать интервьюер для определения соответствия вами данной вакансии. Существуют тысячи вопросов, которые вы можете задать во время интервью, но вот с помощью одних вы получаете ключевые ответы, а с помощью других – практически ничего, потому что они не несут в себе особого смысла(иногда на них просто даже сложно ответить). Вы хотите быть готовыми к любому из них! Наведем несколько примеров:
– Почему вы хотите работать здесь?
– По какой причине вы хотите оставить нынешнее рабочее место?
– Почему мы должны принять вас на работу?
– Что о вас мог бы сказать ваш предыдущий начальник?
Дополнительные вопросы помогут «прощупать» ваши профессиональные сильные стороны, стиль руководства, креативность, надежность, специальные знания, умение действовать в кризисных ситуациях и пр.
Подготовка к собеседованию: не могу не акцентировать внимание на то, как важно отрепетировать свои ответы. Потренируйтесь перед зеркалом, чтобы видеть свое выражение лица и позу, произносите ответы вслух. Вы были бы поражены, зная, насколько это важно. Проработка всех основных вопросов поможет вам сформулировать ответы перед собеседованием и чувствовать себя более подготовленной.
4. Создайте свои “рассказы” – Вовлеките в них вашего интервьюера. Поставьте себя на их место. Ведь, они, вероятно, проводят собеседование с несколькими кандидатами, и задают каждому из них одни и те же или, п крайней мере, похожие вопросы. Эти люди могут просто умирать от скуки, думая о работе, которую необходимо сделать по окончанию собеседования или о прочих вещах. Привлечение интервьюера к вашему рассказу, объясняющему, почему вы наилучший кандидат на это место, дает возможность “услышать” вас немного лучше.
Подготовка к собеседованию: создайте, как минимум, 10-12 историй, наглядно демонстрирующих интересующие потенциального работодателя вещи – ваш опыт, лидерские качества, умение работать в команде, задатки руководителя, знание продукции, другую важную информацию. Простая формула, для создания ваших рассказов – Вызов, Действие, Результат. Проблемная ситуации (вызов) готовит почву для действий, которые вы предприняли и результатов, которых достигли. Этот подход имеет огромное значение для интервьюера, ведь дает возможность изучить ход ваших мыслей, каким образом вы решаете проблемы и что именно делаете для достижения той или иной цели.
Собеседование – это такая важная часть процесса найма. Ваше резюме, возможно, дало шанс попасть на собеседование, теперь же ваша работа – «блеснуть» перед руководителем и получить работу.

Источник