4 признака, которые не стоит игнорировать на собеседовании

Вы уже несколько месяцев ищете работу и уже немного расстроены. Наконец, вам удалось заинтересовать работодателя и вы попали на собеседование.

Но что-то кажется не так. Вы замечаете, что все выглядит… как-то не так. Есть ли признаки, которые не стоит игнорировать? Вот четыре признака того, что вам следует быть начеку.

1. Они негативно отзываются о бывших или нынешних сотрудниках

Негативные высказывания о сотрудниках – это признак серьезной проблемы. Да, это может быть одно гнилое яблоко, которое не отражает культуру компании, но если этот человек является менеджером по персоналу, то он представляет компанию. Еще хуже, если это руководитель, тогда вы, вероятно, будете отчитываться перед ним.

2. Интервьюер расплывчат в деталях

Бывает так, что менеджер по персоналу связывается с кандидатом и предлагает назначить телефонное интервью. Однако, когда если поискать адрес компании на карте, может оказаться, что у компании другое название или другой адрес (или даже нет его). А на прямой вопрос, где именно они находятся, нет ответа.

Это скорее тревожный сигнал, когда вы не можете получить прямой ответ на прямой вопрос.

3. Они проявляют предвзятость

Проявление предвзятости, любого рода в процессе приема на работу – это тревожный знак и вы должны быть начеку, если то, что говорит интервьюер, заставляет вас чувствовать себя неловко.

Такие комментарии, как “толстый” или “его так трудно понять” должны вас отпугнуть.

4. Все разговоры ведут они

Собеседование – это улица с двусторонним движением. Интервьюер не только оценивает вашу квалификацию, но и помогает вам узнать больше о компании и понять, подходит ли она вам.

Если на вашу просьбу задать несколько вопросов, интервьюер ведет себя раздраженно – это плохой знак. Если интервьюер не дает вам возможности высказаться и задать вопросы, бегите. Или, как говорится, “Следуйте своему чутью!”.